Rosa Kromhout van der Meer bespreekt waar JAN© zich onderscheidt op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Rosa is adviseur loonheffingen voor de klanten van JAN© en manager van de afdeling Personeelsdiensten. Ze ziet veel arbeidsovereenkomsten voorbij komen en weet dus precies wat er geboden wordt op de arbeidsmarkt. Deze kennis wordt door JAN© benut bij het onderhouden van de arbeidsvoorwaarden. ‘We letten op de behoeften van de medewerkers en de ontwikkelingen in de markt.’
JAN© kent geen statische arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden hebben een positieve invloed op werknemers en dat resulteert in goede werksfeer. Naast het standaard pakket aan voorwaarden wordt er bij JAN© gekeken naar wat werknemers bezig houdt én hoe JAN© daar als werkgever ondersteuning kan bieden. Een recent voorbeeld hiervan is de stijging van de energiekosten. Samen met de directie heb ik gekeken naar wat de beste mogelijkheid was om de werknemers te compenseren. Het is met dit soort vergoedingen van belang om rekening te houden met de privé situatie van alle medewerkers, zo’n ‘extraatje’ van de werkgever moet geen invloed hebben op eventuele toeslagen.
Mobiliteitsbudget
Binnen de arbeidsvoorwaarden van JAN© is er een uitgebreid mobiliteitspakket opgenomen. Deze biedt niet alleen de mogelijkheid om een (elektrische) auto te leasen, flex auto te huren óf de reiskosten te compenseren, maar ook de mogelijkheid om budget in te zetten voor een fiets van de zaak. Rosa zegt hierover: We vergroenen door middel van deze regeling en dragen bij aan flexibiliteit van de mobiliteit van medewerkers. En het mooie van deze regeling is dat de compensatie van kilometers doortelt. Dat betekent dus dat je een fiets van de zaak hebt, maar ook een bruto compensatie voor de kilometers die je hebt gemaakt!
Sportvergoeding
Of je nu houdt van hardlopen óf fitness: je kunt zelf kiezen waar jij je sportvergoeding aan uit wilt geven. Ik heb collega’s die jaarlijks hun hardloopschoenen declareren bij JAN© maar er zijn ook collega’s die liever een tegemoetkoming ontvangen voor hun abonnement van de sportschool om de hoek.
Thuiswerken
Er wordt altijd vrij snel ingespeeld op de behoeften van medewerkers die ‘nu’ van toepassing zijn. Dit was ook het geval met de thuiswerkvergoeding: deze is in het leven geroepen op het moment dat huiswerken een vlucht nam tijdens corona. JAN© vindt het belangrijk om werk en privé zo goed mogelijk te laten balanceren. Naast de vergoeding voor het thuiswerken heeft JAN© een ‘thuiswerkwinkel’. Zo hebben werknemers de mogelijkheid om op kosten van JAN© een goede thuiswerkplek in te richten en zo thuis ook comfortabel aan de slag te gaan.
Inspelen op behoeften
Bij JAN© wordt er met de arbeidsvoorwaarden dus rekening gehouden met waar werknemers behoefte aan hebben. Maar JAN© heeft ook belang bij fitte en tevreden medewerkers, er wordt dus altijd gekeken naar een juiste balans tussen de belangen van de werknemers maar ook voor JAN© als werkgever.
Ben jij benieuwd naar hoe deze regelingen voor jou van voordeel kunnen zijn? Neem een kijkje bij ons huidige vacature aanbod.
Heb je vragen voor Rosa? Je kunt haar bereiken via 088-2202295 of via RosaKromhoutvanderMeer@JAN.nl.
